Das BAG hat in seiner Entscheidung vom 19.11.2015 einmal mehr klargestellt, dass ein Ausbildungsverhältnis rechtlich selbständig zu betrachten ist und in keinerlei direkter Beziehung zu einem vorangegangenen Praktikum steht.
§ 20 S. 1 Berufsbildungsgesetz (BBiG) sieht keinerlei Anrechnung vorangegangener Tätigkeiten vor, daher kann, soweit eine Probezeit im Berufsausbildungsverhältnis vereinbart sei, auch innerhalb dieser, ohne Einhaltung einer Kündigungsrist gem. § 22 Abs. 1 BBiG gekündigt werden. Dabei sei es unerheblich, ob die Vorbeschäftigung in einem Praktikum (wie hier) oder in einem Arbeitsverhältnis (so schon BAG 16.12.2004 – 6 AZR 127/04) bestanden habe.

Anm.: Die Entscheidung ist sicherlich begrüßenswert, bedenkt man, dass ein Berufsausbildungsverhältnis sonst faktisch nicht aufzulösen ist (vgl. § 22 Abs. 2 ff. BBiG).

(Quelle Pressemitteilungen Bundesarbeitsgericht Nr.59/15 zu BAG 19.11.2015 – 6 AZR 844/14 -)
Frank Heinemann, Fachanwalt Arbeitsrecht, Lippstadt